Pzt - Cmt 08:30-17:30
Bursa Avukat - Yüce Hukuk Bürosu
Bursa Avukat - Yüce Hukuk Bürosu
SGK Prim ve Emeklilik Hesaplayıcı Güncel mevzuata ve EYT kurallarına göre tahmini emeklilik durumunuzu hesaplayın. Sigorta Kolu 4A (SSK)4B (Bağ-Kur)4C (Emekli Sandığı) Cinsiyet ErkekKadın Doğum Tarihi İlk İşe Giriş Tarihi Mevcut Prim Gün Sayınız Hesapla Hesaplama Sonucu Gerekli Yaş – Hedef Prim Günü – Kalan Prim Günü – Prim İlerlemeniz %0 * Bu sonuçlar temel […]
İş hayatında karşılaşılan en zorlu süreçlerden biri, emeğinizin karşılığını alırken aynı zamanda ruhsal bütünlüğünüzü korumaya çalışmaktır. Bursa gibi sanayinin ve üretimin kalbi olan bir şehirde, özellikle Nilüfer, Osmangazi ve Yıldırım ilçelerindeki fabrikalarda veya plazalarda çalışan birçok kişi, “işten soğutma”, “dışlanma” veya “performans baskısı” adı altında aslında mobbing (psikolojik taciz) mağduru olmaktadır. Eğer her sabah işe […]
Fabrikada geçirdiğiniz bir anlık kaza sağlığınızı elinizden alırken, işverenin “Şikayetçi olma, masraflarını hallederiz, işten çıkarmayız” vaatlerine inanmak yapacağınız en büyük hata olabilir. YÜCE Hukuk Bürosu olarak en sık karşılaştığımız tablo, bu oyalama taktikleri yüzünden yasal haklarını kaybeden ve yalnız bırakılan işçilerdir. Çaresiz değilsiniz; iş kanunu ve tazminat haklarınız sandığınızdan çok daha güçlü bir zırhtır! Bu […]
İş hayatında en sık karşılaşılan durumlardan biri, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması, yani istifa etmesidir. Genel kural olarak, iş sözleşmesini kendi arzusuyla sona erdiren bir işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu, işçiyi korumak adına bu genel kurala bazı önemli istisnalar getirmiştir. Belirli şartların oluşması durumunda, işçi istifa etse dahi […]
Türkiye’nin sanayi başkenti Bursa, 2026 yılında sosyal güvenlik sisteminde yapılacak en büyük reformlardan birine ev sahipliği yapmaya hazırlıyor. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında duyurulan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), özellikle Bursa iş dünyası ve sanayi çalışanları arasında büyük bir merak ve endişe uyandırmış durumda. Otomotiv, tekstil ve gıda sektörlerinde on binlerce işçinin istihdam edildiği DOSAB, NOSAB […]
İşçi Alacağı ve İşçilik Alacağı Nedir? Neleri Kapsar? İşçi Alacağı Hakkında Bilinmesi Gerekenler Bir işte çalıştınız, sabah erkenden kalktınız, zamanınızı ve emeğinizi verdiniz. Ay sonunda maaşınızı tam almayı, fazla çalıştıysanız bunun karşılığını görmeyi, izin hakkınızı kullanabilmeyi beklersiniz. Ancak ne yazık ki iş hayatında her zaman her şey bu kadar sorunsuz ilerlemiyor. “Maaşım eksik yattı”, “Fazla […]
YÜCE HUKUK BÜROSU Bursa İş Hukuku ve Danışmanlık İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süresi ve Tazminat Hesaplama (2026 Güncel Rehber) Sabah işe gidiyorsunuz, her şey yolunda gibi görünürken bir anda İnsan Kaynakları’ndan bir davet alıyorsunuz ya da patronunuz sizi odasına çağırıyor. Önünüze bir kâğıt konuluyor ve “Artık seninle çalışamayacağız,” deniliyor. O an yaşanan şok, gelecek […]
Türkiye’de çalışma hayatının en önemli mali başlıklarından biri olan kıdem tazminatı, 2026 yılına girilmesiyle birlikte yeni bir döneme adım attı. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 6 Ocak 2026 tarihli genelge ile birlikte, milyonlarca çalışanın merakla beklediği 2026 kıdem tazminatı tavanı resmiyet kazandı. Özellikle Ocak ve Haziran aylarını kapsayan yılın ilk yarısında uygulanacak olan bu […]
Çalışma hayatının en önemli konularından biri olan kıdem tazminatı, bir işçinin yıllar süren emeğinin karşılığı olarak nitelendirilebilir. Ancak bu hakka sahip olmak, sanıldığı kadar basit değildir. “İşten ayrılsam tazminat alır mıyım?”, “10 yılı doldurdum, istifa etsem ne olur?” veya “Hangi şartlarda istifa edince tazminat alınır?” gibi sorular, çalışanların kafasını en çok kurcalayan konulardır. Kıdem tazminatı […]
İş hayatı, kariyerimizde önemli bir yer tutar ancak bazen beklenmedik durumlarla, özellikle de işten çıkarılma gibi zorlu süreçlerle karşılaşabiliriz. Bu dönemler hem maddi hem de manevi olarak yıpratıcı olabilir. Özellikle Bursa gibi sanayi ve ticaretin yoğun olduğu bir şehirde, işçi ve işveren arasındaki ilişkiler dinamiktir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların bu gibi durumlarda haklarını koruyan […]
