Bursa İş Kazası Avukatı

İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal bir zarara yol açan olaydır. Türkiye’nin en yoğun sanayi kentlerinden biri olan Bursa’da otomotiv, tekstil ve makine sektörlerinde iş kazaları ne yazık ki sık yaşanmaktadır. Bu sayfada iş kazası sonrasında işçinin ve yakınlarının sahip olduğu hakları, izlenecek hukuki süreci ve tazminat kalemlerini bulabilirsiniz.

İş Kazası Nedir? Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası yalnızca fabrika içinde yaşanan olaylarla sınırlı değildir. Şu durumlar da iş kazası kapsamındadır:

• İşçinin işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her türlü kaza,
• İşveren tarafından görevle başka bir yere gönderilen işçinin asıl işini yapmadan geçen sürelerde yaşadığı kazalar,
• İşverenin sağladığı servis aracıyla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar,
• Emziren kadın işçinin süt izni saatlerinde yaşadığı kazalar,
• İşin yürütümü nedeniyle işyeri dışında meydana gelen kazalar.

İş Kazası Sonrası İlk Adımlar

Kaza sonrasında izlenen adımlar, hem sağlık hem de hukuki süreç açısından belirleyicidir:

1. Tıbbi müdahale ve kayıt: Öncelik tedavi olmakla birlikte, hastane kayıtlarında olayın “iş kazası” olarak geçmesi büyük önem taşır.
2. İşverenin bildirim yükümlülüğü: İşveren, iş kazasını kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır.
3. Kaza tutanağı ve tanıklar: Olay yerinde tutulan tutanak ile tanık bilgileri, ilerideki maluliyet ve kusur incelemelerinin temelini oluşturur.
4. SGK incelemesi: Kurum müfettişleri olayın iş kazası olup olmadığını ve kusur durumunu araştırır; bu tespit, bağlanacak gelir ve açılacak davalar bakımından önemlidir.

İşverenin kazayı SGK’ya bildirmemesi veya “iş kazası değil” şeklinde göstermeye çalışması durumunda, işçinin iş kazasının tespiti davası açma hakkı vardır.

İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu

İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işyerinde her türlü önlemi almak, araç-gereçleri eksiksiz bulundurmak, işçileri eğitmek ve denetlemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüklere aykırılık hâlinde işverenin hukuki (tazminat) ve koşullarına göre cezai sorumluluğu doğar. Kusur oranı; iş güvenliği uzmanı raporları, bilirkişi incelemesi ve tanık beyanlarıyla belirlenir. İşçinin kendi kusuru varsa tazminattan indirim yapılabilir; ancak işçinin kusurlu olması, işverenin sorumluluğunu tek başına ortadan kaldırmaz.

İş Kazası Tazminat Kalemleri

İş kazası geçiren işçi veya vefat hâlinde yakınları şu talepleri ileri sürebilir:

• Maddi tazminat: Tedavi giderleri, çalışılamayan sürenin gelir kaybı ve kalıcı maluliyet hâlinde güç kaybı zararları.
• Manevi tazminat: Kazanın işçide ve ağır durumlarda yakınlarında yarattığı elem ve ıstırap karşılığı.
• Destekten yoksun kalma tazminatı: İşçinin vefatı hâlinde eş, çocuklar ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin uğradığı zarar.
• SGK gelirleri: Kurum tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri veya hak sahiplerine ölüm geliri; bu gelirler dava yoluyla istenen tazminattan ayrıdır.

Tazminat hesabında maluliyet oranı, işçinin yaşı, ücreti ve kusur dağılımı birlikte değerlendirilir. Ayrıntılı bilgi için iş kazası tazminatı rehberimizi inceleyebilirsiniz; fabrika ve sanayi işçilerine özgü süreçler için fabrika iş kazalarında tazminat yazımız yol gösterici olacaktır.

Dava Süreci ve Zamanaşımı

İş kazasından doğan tazminat davaları iş mahkemelerinde görülür; Bursa’da bu davalara Bursa Adliyesi bünyesindeki iş mahkemeleri bakmaktadır. Maluliyet oranının belirlenmesi, kusur incelemesi ve hesap bilirkişisi aşamalarından oluşan süreç, dosyanın niteliğine göre değişen sürelerde tamamlanır. İş kazasından doğan tazminat talepleri kural olarak on yıllık zamanaşımına tabidir; ceza davasını gerektiren hâllerde uzamış zamanaşımı gündeme gelebilir. Maluliyet oranına yapılacak itirazlar ve SGK işlemlerine karşı açılacak davalar ayrı sürelere bağlı olduğundan, sürecin başında hukuki değerlendirme yaptırmak hak kaybını önler.

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası geçirdim, işveren “raporunu kendin al, sigortaya bildirmeyelim” diyor. Ne yapmalıyım?

Bu talep hukuka aykırıdır. Kazanın SGK’ya bildirilmemesi, ileride bağlanacak gelirlerden ve tazminat haklarınızdan mahrum kalmanıza yol açabilir. Hastane kayıtlarında olayın iş kazası olarak geçmesini sağlamalı, bildirim yapılmıyorsa tespit davası yoluna başvurmalısınız.

Kazada benim de kusurum varsa tazminat alabilir miyim?

Evet. İşçinin kusuru tazminattan indirim sebebidir; hakkın tamamen ortadan kalkması sonucunu doğurmaz. Kusur oranları bilirkişi incelemesiyle belirlenir.

Servis aracında yaşanan kaza iş kazası mıdır?

İşverenin sağladığı araçla işe gidiş-geliş sırasında yaşanan kazalar kanunen iş kazası sayılır ve aynı haklara tabidir.

İş kazası davası ne kadar sürer?

Maluliyet tespiti, kusur incelemesi ve hesaplama aşamaları nedeniyle süre dosyaya göre değişir. SGK tespitlerinin itirazsız kesinleştiği dosyalar daha hızlı sonuçlanır.

Vefat eden işçinin yakınları hangi haklara sahiptir?

Hak sahiplerine SGK tarafından ölüm geliri bağlanır; bunun yanında destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat davası açılabilir. Cenaze gideri gibi kalemler de talep edilebilir.

Bursa’da İş Kazası Süreçlerinde Hukuki Destek

İş kazası dosyaları; SGK işlemleri, maluliyet itirazları, kusur incelemesi ve tazminat hesabının bir arada yürüdüğü teknik dosyalardır. Yüce Hukuk Bürosu, Bursa’da iş kazasından doğan tespit ve tazminat davalarında işçilere ve hak sahiplerine hukuki danışmanlık ve vekillik hizmeti sunmaktadır. Durumunuzu değerlendirmek için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

İş Kazasında Hangi Tazminat Kalemleri İstenebilir?

Bilirkişi raporunda kusur dağılımı (işveren / işçi / üçüncü kişi) belirlenir. İşçinin kendi kusuru varsa tazminattan o oranda indirim yapılır; ancak iş güvenliği önlemlerinin alınmaması hâlinde işverenin kusuru ağır basar.

İş kazası tazminat davalarının yasal çerçevesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun haksız fiil hükümleri ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayanır (mevzuat.gov.tr).