Pzt - Cmt 08:30-17:30
Bursa Avukat - Yüce Hukuk Bürosu
Bursa Avukat - Yüce Hukuk Bürosu
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
- 2026 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Bursa İş Hukuku Avukatı ve Tazminat Süreçleri
- Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
- Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
- İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?
- Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Kesintileri
- İlgili Rehberlerimiz:
- Hesaplama Sonucunu Nasıl Yorumlamalısınız?
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
İş Hukuku Avukatı Güncel Verilerle Hesaplama Robotu
2026 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işyerinde geçirdiği her bir tam yıl için, işten ayrıldığı tarihteki son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yılı aşan süreler ise günlük bazda oranlanarak hesaba dahil edilir. Bu süreçte 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri esas alınmaktadır.
Bursa İş Hukuku Avukatı ve Tazminat Süreçleri
Bursa'da hizmet veren Yüce Hukuk Bürosu olarak, tazminat hesaplama robotumuzun sunduğu verilerin ötesinde, hukuki haklarınızın korunması için profesyonel destek sağlıyoruz. Bursa tazminat davası avukatı ihtiyaçlarınızda uzman ekibimizle yanınızdayız.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Hesaplamada sadece maaşınızın baz alınması hatalıdır. 2026 mevzuatına göre kıdem tazminatına esas olan ücret; çıplak brüt maaşınıza ek olarak size sağlanan para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatlerin toplamıdır. Bunlar:
- Yemek yardımı (Nakit, kart veya iş yerinde sağlanan öğün bedeli)
- Yol yardımı veya servis imkanı
- Düzenli ödenen ikramiye, prim ve 13. maaş ödemeleri
- Yakacak, konut, aile ve çocuk yardımları
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi, askerlik, evlilik veya emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?
İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ihbar tazminatı gündeme gelir.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Kesintileri
Kıdem tazminatı hesaplanırken, giydirilmiş ücretiniz ne kadar yüksek olursa olsun, devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı 2026 rakamını aşamaz. 2026 yılında bu rakam, işten ayrılma tarihinize göre 1 Ocak–30 Haziran için 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık için 73.729,87 TL'dir. Ayrıca kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi uygulanmaz.
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işten ayrılmasıyla doğan haklardan sadece biridir. Bunun dışında maaş, fazla mesai ve izin ücretleri gibi işçi alacakları da işveren tarafından ödenmek zorundadır.
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işçinin en temel hakları arasında yer alır. Bu hakların doğru şekilde değerlendirilmesi ve olası uyuşmazlıklarda izlenecek hukuki yol, Bursa iş hukuku avukatı tarafından belirlenmelidir.
Kıdem ve ihbar tazminatı dışında, işten çıkarılma sürecinde doğabilecek diğer haklar hakkında detaylı bilgi için Bursa işe iade davası avukatı , Bursa işçi alacakları avukatı ve Bursa kıdem ve ihbar tazminatı avukatı sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.
İlgili Rehberlerimiz:
Hesaplama Sonucunu Nasıl Yorumlamalısınız?
Bu araç tahmini bir tutar verir. Mahkemede esas alınacak rakam, aşağıdaki kalemlere göre değişir:
- Giydirilmiş brüt ücret: Kıdem tazminatı çıplak ücret üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden ödemeler eklenerek bulunan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Bordroda görünen tutar çoğu zaman gerçek matrahtan düşüktür.
- Kıdem tazminatı tavanı: Her yıl için ödenecek tutar, yasal tavanı aşamaz. Güncel rakam için 2026 kıdem tazminatı tavanı yazımıza bakın.
- Fesih şekli: Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınız, işten ayrılma biçimine bağlıdır. Şartları kıdem tazminatı şartları rehberimizde ayrıntılı anlatılmıştır.
- Faiz: Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir; ihbar tazminatında ise yasal faiz uygulanır. Bu fark, uzun süren davalarda ciddi tutara ulaşır.
Dikkat: Hesaplama sonucunu işverenle yapacağınız görüşmede tek dayanak olarak kullanmayın. İbraname veya ödeme belgesi imzalamadan önce alacak kalemlerinin tek tek yazıldığından emin olun; toplu "her türlü hakkımı aldım" ifadesi sonradan dava açmayı zorlaştırır.
İlgili sayfalar
- Bursa Kıdem ve İhbar Tazminatı Avukatı — dava ve tahsil süreci
- Bursa İşçi Alacakları Avukatı — fazla mesai, izin ve tatil ücretleri
- İşçinin istifası ve tazminat hakları
📋 Kısa Cevap
Kıdem tazminatı = çalışılan tam yıl sayısı × 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (yasal tavanı aşamaz). Bir yıldan artan süreler oranlanarak eklenir. İhbar tazminatı ise kıdeme göre 2–8 haftalık ücrettir. Aşağıdaki araç tahmini tutar verir; kesin rakam giydirilmiş ücrete ve fesih şekline bağlıdır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olması gerekir. Bu sürenin dolmadığı durumlarda kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi istisnai durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Hesaplamada işçinin işten ayrıldığı tarihteki son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Bu ücret; maaş, yol, yemek, prim ve düzenli yan hakların toplamından oluşur.
Kıdem tazminatından gelir vergisi veya SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi uygulanır.
Evet. Kıdem tazminatı alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
Tazminat hakkınızı kayba uğratmayın
Bu robot yalnızca ön bilgi verir. Kesin tazminat tutarınız ve izlenecek dava yolu için Bursa iş hukuku avukatımızla ücretsiz ön görüşme yapın.