Pzt - Cmt 08:30-17:30
Bursa Avukat - Yüce Hukuk Bürosu
Bursa Avukat - Yüce Hukuk Bürosu
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Tutarları brüt girin · Tavan çıkış tarihine göre seçilir (Temmuz 2026: 73.729,87 TL)
📋 Kısa Cevap
En az 1 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret kadardır; artan süre oranlanarak eklenir. Esas ücret, çıkış tarihindeki tavanı aşamaz: 1 Temmuz-31 Aralık 2026 çıkışlarında 73.729,87 TL (1 Ocak-30 Haziran 2026: 64.948,77 TL). Kıdemden yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı çalışma süresine göre 2-8 haftalık ücrettir; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
- 2026 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Bursa İş Hukuku Avukatı ve Tazminat Süreçleri
- Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
- Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
- İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?
- Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Kesintileri
- İlgili Rehberlerimiz:
- Hesaplama Sonucunu Nasıl Yorumlamalısınız?
- İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Tablosu (İş K. m.17)
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki 4 Temel Fark
- Kaç Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026 Örnek Tablo)
- 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Nasıl Uygulanır
- Giydirilmiş Brüt Ücrete Nelerin Dâhil Olduğu — En Sık Yapılan Hata
- Kıdem Tazminatı Alamayacağınızı Sanıyorsanız Önce Bunu Okuyun
- Bu Hesaplayıcıyı Kullanırken Dikkat Edilecekler
- Yasal Dayanak
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
2026 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işyerinde geçirdiği her bir tam yıl için, işten ayrıldığı tarihteki son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yılı aşan süreler ise günlük bazda oranlanarak hesaba dahil edilir. Bu süreçte 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri esas alınmaktadır.
Bursa İş Hukuku Avukatı ve Tazminat Süreçleri
Bursa’da hizmet veren Yüce Hukuk Bürosu olarak, tazminat hesaplama robotumuzun sunduğu verilerin ötesinde, hukuki haklarınızın korunması için profesyonel destek sağlıyoruz. Bursa tazminat davası avukatı ihtiyaçlarınızda uzman ekibimizle yanınızdayız.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Hesaplamada sadece maaşınızın baz alınması hatalıdır. 2026 mevzuatına göre kıdem tazminatına esas olan ücret; çıplak brüt maaşınıza ek olarak size sağlanan para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatlerin toplamıdır. Bunlar:
- Yemek yardımı (Nakit, kart veya iş yerinde sağlanan öğün bedeli)
- Yol yardımı veya servis imkanı
- Düzenli ödenen ikramiye, prim ve 13. maaş ödemeleri
- Yakacak, konut, aile ve çocuk yardımları
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi, askerlik, evlilik veya emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?
İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ihbar tazminatı gündeme gelir.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Kesintileri
Kıdem tazminatı hesaplanırken, giydirilmiş ücretiniz ne kadar yüksek olursa olsun, devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı 2026 rakamını aşamaz. 2026 yılında bu rakam, işten ayrılma tarihinize göre 1 Ocak–30 Haziran için 64.948,77 TL, 1 Temmuz–31 Aralık için 73.729,87 TL‘dir. Ayrıca kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır; gelir vergisi ve SGK primi kesintisi uygulanmaz.
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin işten ayrılmasıyla doğan haklardan sadece biridir. Bunun dışında maaş, fazla mesai ve izin ücretleri gibi işçi alacakları da işveren tarafından ödenmek zorundadır.
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işçinin en temel hakları arasında yer alır. Bu hakların doğru şekilde değerlendirilmesi ve olası uyuşmazlıklarda izlenecek hukuki yol, Bursa iş hukuku avukatı tarafından belirlenmelidir.
Kıdem ve ihbar tazminatı dışında, işten çıkarılma sürecinde doğabilecek diğer haklar hakkında detaylı bilgi için Bursa işe iade davası avukatı , Bursa işçi alacakları avukatı ve Bursa kıdem ve ihbar tazminatı avukatı sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.
İlgili Rehberlerimiz:
- İşe İade Davası Şartları ve Süreci (Güncel Rehber)
- İşçi Alacağı Nedir? Hangi Haklar Talep Edilebilir?
- Hangi Şartlarda Kıdem Tazminatı Alınır? (2026 Rehber)
Hesaplama Sonucunu Nasıl Yorumlamalısınız?
Bu araç tahmini bir tutar verir. Mahkemede esas alınacak rakam, aşağıdaki kalemlere göre değişir:
- Giydirilmiş brüt ücret: Kıdem tazminatı çıplak ücret üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik arz eden ödemeler eklenerek bulunan giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Bordroda görünen tutar çoğu zaman gerçek matrahtan düşüktür.
- Kıdem tazminatı tavanı: Her yıl için ödenecek tutar, yasal tavanı aşamaz. Güncel rakam için 2026 kıdem tazminatı tavanı yazımıza bakın.
- Fesih şekli: Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınız, işten ayrılma biçimine bağlıdır. Şartları kıdem tazminatı şartları rehberimizde ayrıntılı anlatılmıştır.
- Faiz: Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir; ihbar tazminatında ise yasal faiz uygulanır. Bu fark, uzun süren davalarda ciddi tutara ulaşır.
Dikkat: Hesaplama sonucunu işverenle yapacağınız görüşmede tek dayanak olarak kullanmayın. İbraname veya ödeme belgesi imzalamadan önce alacak kalemlerinin tek tek yazıldığından emin olun; toplu “her türlü hakkımı aldım” ifadesi sonradan dava açmayı zorlaştırır.
İlgili sayfalar
- Bursa Kıdem ve İhbar Tazminatı Avukatı — dava ve tahsil süreci
- Bursa İşçi Alacakları Avukatı — fazla mesai, izin ve tatil ücretleri
- İşçinin istifası ve tazminat hakları
İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Tablosu (İş K. m.17)
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı, çalışılan süreye göre değişen sabit bir hafta sayısına dayanır. İş sözleşmesini fesheden taraf — işveren ya da işçi — bildirim süresine uymazsa, bu sürenin ücreti karşı tarafa ödenir.
| Çalışma Süresi (Kıdem) | Bildirim (İhbar) Süresi | İhbar Tazminatı Karşılığı |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 2 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki 4 Temel Fark
| Ölçüt | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Asgari çalışma süresi | En az 1 yıl | Süre şartı yok (deneme süresi içindeki fesih hariç) |
| Hesaplama esası | Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret | Kıdeme göre 2–8 haftalık giydirilmiş brüt ücret |
| Yasal tavan | Var — 2026 tavanını aşamaz | Yok — tavan uygulanmaz |
| Vergi kesintisi | Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) | Gelir vergisi + damga vergisi — ücret sayıldığı için net tutar belirgin şekilde düşer |
Bu son satır, hesaplayıcı sonucunu yorumlarken en çok şaşırtan noktadır: kıdem tazminatının brütü ile neti birbirine çok yakınken, ihbar tazminatında aradaki fark büyüktür. İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisi dilimine tabidir; yıl içinde ulaştığınız kümülatif vergi matrahına göre kesinti oranı yüzde 15’ten yüzde 40’a kadar çıkabilir.
Kaç Yıllık Çalışan Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alır? (2026 Örnek Tablo)
Aşağıdaki tablo, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışanın kıdem yılına göre alacağı tutarları gösterir. Kendi ücretinize göre uyarlamak için: brüt tutar = aylık giydirilmiş brüt ücret × çalışılan tam yıl sayısı.
| Kıdem | Brüt Kıdem Tazminatı | Damga Vergisi (binde 7,59) | Net Ödenecek |
|---|---|---|---|
| 1 yıl | 40.000,00 TL | 303,60 TL | 39.696,40 TL |
| 2 yıl | 80.000,00 TL | 607,20 TL | 79.392,80 TL |
| 3 yıl | 120.000,00 TL | 910,80 TL | 119.089,20 TL |
| 4 yıl | 160.000,00 TL | 1.214,40 TL | 158.785,60 TL |
| 5 yıl | 200.000,00 TL | 1.518,00 TL | 198.482,00 TL |
| 10 yıl | 400.000,00 TL | 3.036,00 TL | 396.964,00 TL |
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Nasıl Uygulanır
Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücretiniz ne kadar yüksek olursa olsun, devletin memur maaş katsayılarına göre yılda iki kez belirlediği tavanı aşamaz (1475 s.K. m.14). 2026 için geçerli tavan tutarları:
| Dönem | Brüt Kıdem Tazminatı Tavanı (yıllık) | Damga Vergisi | Net Tavan |
|---|---|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL | 492,96 TL | 64.455,81 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL | 559,61 TL | 73.170,26 TL |
Hangi tavan uygulanır? Belirleyici olan işe giriş tarihiniz değil, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihidir. 1 Temmuz 2026’dan sonra işten ayrılan bir çalışan için tüm çalışma yılları 73.729,87 TL tavanı üzerinden hesaplanır. Yukarıdaki hesaplayıcı, girdiğiniz çıkış tarihine göre doğru tavanı otomatik seçer.
Giydirilmiş Brüt Ücrete Nelerin Dâhil Olduğu — En Sık Yapılan Hata
Hesaplamayı çıplak maaş üzerinden yapmak, çalışanların en çok para kaybettiği noktadır. Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yani süreklilik arz eden yan ödemeler de eklenir.
| Dâhil Edilir ✅ | Dâhil Edilmez ❌ |
|---|---|
| Yemek yardımı (ayni veya nakdi) | Fazla mesai ücreti |
| Yol / servis yardımı | Yıllık izin ücreti |
| Düzenli ödenen ikramiye ve primler | Bir defalık / arızi ödemeler |
| Yakacak, giyim, eğitim, konut yardımı | Hafta tatili ve genel tatil ücretleri |
| Aile ve çocuk yardımı | Harcırah ve iş kazası tazminatları |
| Lojman, araç gibi ayni menfaatlerin parasal karşılığı | Doğum, evlenme, ölüm yardımı gibi sosyal amaçlı tek seferlik ödemeler |
Ölçüt süreklilik ve arızi olmamadır. Yılda bir kez ödenen ikramiye bile düzenli ve süreklilik arz ediyorsa aylığa bölünerek giydirilmiş ücrete eklenir. Elden ödenen (bordroda görünmeyen) ücretler ise ancak ispat edilebildiği ölçüde hesaba katılır — banka dekontları, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması bu noktada belirleyici olur.
Kıdem Tazminatı Alamayacağınızı Sanıyorsanız Önce Bunu Okuyun
“İstifa ettim, tazminat alamam” en yaygın yanlış inanıştır. İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullandığınızda, istifa etmiş olsanız bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Başlıca haklı fesih sebepleri:
- Ücretin veya yan haklarının ödenmemesi / geç ödenmesi — en sık kullanılan sebeptir
- SGK priminin hiç yatırılmaması veya eksik gün / düşük ücret üzerinden bildirilmesi
- Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
- Mobbing, hakaret, taciz veya çalışma koşullarının ağır biçimde kötüleştirilmesi
- İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmaması
- İşçinin rızası olmadan görev yerinin veya görev tanımının esaslı biçimde değiştirilmesi
- Kadın işçi için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih
- Erkek işçi için askerlik görevi sebebiyle fesih
- Emeklilik (yaşlılık aylığı) veya 15 yıl + 3600 gün şartını doldurup SGK yazısı alarak ayrılma
Bu Hesaplayıcıyı Kullanırken Dikkat Edilecekler
- Çıkış tarihini doğru girin. Uygulanacak tavanı ve ihbar süresini belirleyen tarihtir.
- Yan hakları unutmayın. Yemek, yol, ikramiye ve diğer düzenli ödemeleri girmezseniz sonuç gerçek alacağınızın altında çıkar.
- Sonuç tahminidir. Mahkemede esas alınacak tutar; bordroların gerçeği yansıtıp yansıtmadığına, emsal ücret araştırmasına ve fesih sebebinin haklılığına göre değişir.
- Kıdem tazminatının yanında başka alacaklarınız da olabilir: fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim ve ikramiye farkları. Bu kalemler çoğu dosyada kıdem tazminatına yakın bir tutar oluşturur.
Bursa’da yürüttüğümüz işçilik alacağı dosyalarında en sık gördüğümüz durum, çalışanın yalnızca kıdem tazminatını talep edip diğer alacaklarını gündeme getirmemesidir. Hesaplama sonucunuz beklediğinizden düşük çıktıysa, bunun sebebi çoğu zaman eksik girilen yan haklar ya da hiç talep edilmeyen ek alacak kalemleridir. Detaylı değerlendirme için Bursa İş Hukuku Avukatı sayfamızdan ön görüşme talep edebilirsiniz.
Yasal Dayanak
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (yürürlükte kalan madde) — kıdem tazminatı ve tavan
- 4857 sayılı İş Kanunu — m.17 (bildirim süreleri ve ihbar tazminatı), m.24 (işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı), m.25 (işverenin haklı nedenle fesih hakkı), m.32 (ücret)
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — m.3 (zorunlu arabuluculuk)
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu — kıdem tazminatında binde 7,59 oranı
- Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleri — 2026 dönemsel tavan tutarları
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı alabilmek için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olması gerekir. Bu sürenin dolmadığı durumlarda kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi istisnai durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ücret esas alınır?
Hesaplamada işçinin işten ayrıldığı tarihteki son giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Bu ücret; maaş, yol, yemek, prim ve düzenli yan hakların toplamından oluşur.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından gelir vergisi veya SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi uygulanır.
Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet. Kıdem tazminatı alacakları için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
Tazminat hakkınızı kayba uğratmayın
Bu robot yalnızca ön bilgi verir. Kesin tazminat tutarınız ve izlenecek dava yolu için Bursa iş hukuku avukatımızla ücretsiz ön görüşme yapın.