Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde toplamda en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmanız gerekmektedir. Bu sürenin dolmadığı durumlarda, iş akdi ne sebeple feshedilirse edilsin yasal olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak aşağıdaki istisnai durumlarda istifa edilse dahi tazminat hakkı saklıdır:

• Haklı nedenle fesih (Maaş ödenmemesi, mobbing vb.)
• Emeklilik şartlarının oluşması
• Askerlik hizmeti nedeniyle ayrılma
• Kadın çalışanlar için evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılma

Hesaplamada işçinin en son aldığı giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş ücret; çıplak maaşa ek olarak yol, yemek, ikramiye, prim gibi süreklilik gösteren tüm yan hakların dahil edilmesiyle bulunan tutardır.

Kıdem tazminatı ödemelerinden gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz. Yapılan tek yasal kesinti, binde 7,59 oranındaki damga vergisidir.

Kıdem tazminatı tavanı, işçinin brüt ücreti ne olursa olsun, bir yıllık kıdemi karşılığında alabileceği maksimum tutarı ifade eder. Bu rakam her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayılarına göre güncellenir.

Evet, 08.09.1999 tarihinden önce ilk sigorta girişi olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurmaları halinde, SGK'dan alacakları yazı ile istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.

İşçinin vefatı durumunda, çalışma süresi 1 yılı doldurmuşsa, hak edilen kıdem tazminatı tutarı işçinin kanuni mirasçılarına (veraset ilamı ibrazı ile) ödenir.

Hayır, iş yerinin devri işçinin tazminat haklarını ortadan kaldırmaz. İşçi, yeni işveren nezdinde çalışmaya devam eder ve ileride işten ayrıldığında toplam kıdemi üzerinden (eski ve yeni dönem birleştirilerek) tazminatını alır.

Kıdem tazminatının kural olarak derhal ve tek seferde ödenmesi gerekir. Taksitle ödeme ancak işçinin yazılı onayı ile mümkündür; aksi halde işçi gecikme faizi talep edebilir.

Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde talep edilmeyen alacaklar hukuken zamanaşımına uğrar.